Les formations en alternance demeurent totalement gratuites pour l’alternant. En effet, la formation est entièrement prise en charge par un Opérateur de Compétences, autrement dit OPCO.

L’alternant perçoit en parallèle une rémunération pendant toute la durée du contrat de professionnalisation et d’apprentissage en fonction de son âge et de son niveau de formation.

Formation en alternance : contrat d’apprentissage

Le contrat d’apprentissage est un contrat de travail conclu entre un employeur et son apprenti dans le cadre de l’apprentissage d’une formation. Il a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue : Diplôme ou titre professionnel enregistré dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles.

Ce système est ouvert aux personnes âgées de 16 à 29 ans révolus, aux personnes au-delà de 29 ans préparant un diplôme ou titre supérieur à celui déjà obtenu, aux travailleurs handicapés (sans limites d’âge), aux personnes ayant un projet de création ou de reprise d’entreprise.

Le contrat d’apprentissage peut être conclu en CDD ou CDI pour une durée de 6 à 36 mois en fonction du type de profession et de la qualification préparée.

Formation en alternance : Contrat de professionnalisation

Le contrat de professionnalisation est un contrat de travail conclu entre un employeur et son apprenti dans le cadre de l’apprentissage d’une formation. Il a pour but d’acquérir une qualification professionnelle reconnue : Diplôme ou titre professionnel enregistré dans le Répertoire National des Certifications Professionnelles.

Ce système est ouvert aux personnes à partir de 16 ans.

Le contrat d’apprentissage peut être conclu en CDD ou CDI pour une durée de 6 à 36 mois en fonction du type de profession et de la qualification préparée.